• Underside Slide2
  • Underside Slide1
  • Underside Slide4
  • Underside Slide3

Organisationsudvikling og konfliktforebyggelse 

I sikre hænder


 Jeg har arbejdet i konsulentbranchen i mere end 25 år og har konsulent- og ledererfaring fra både danske og internationale konsulentvirksomheder. 
Dette både som chefkonsulent, leder, direktør og partner.

Målene er ofte de samme fra opgave til opgave. Succes i organisationsudvikling handler om at integrere ressourcerne - både de tekniske, økonomiske
og menneskelige ressourcer, så de
spiller sammen og arbejder mod fælles mål.
Men virksomheder er aldrig helt ens, ligesom de problemstillinger
man støder på i udviklingsbestræbelser
heller ikke er det.

Det bedste, ved min  årelange erfaring, er at jeg på den ene side kan arbejde ud fra sikre og velafprøvede metoder,
mens jeg på den anden side altid
alligevel arbejder med skræddersyet udvikling - tilpasset den virksomhed og det
miljø jeg står i.

Mine arbejdsfelter er i hovedoverskrifter:

  • Lars Billede
    Organisations-, leder- og medarbejderudvikling
  • Psykisk Arbejdsmiljø
  • Konflikthåndtering, konfliktforebyggelse
  • Strategisk udvikling, visions- og værdiledelse 
  • Lederudvikling, individuelt og i lederteams
  • Samarbejdsudvikling - teamudvikling
  • Virksomhedsinterne analyser og lederevaluering 
  • Forretningskreativitet - Business Innovation

Links samarbejdspartnere:

Center For Konfliktforebyggelse - http://forebygkonflikt.dk/ -

Ankerhus Gruppen - https://ankerhus-akademi.dk -

Creman Business Creativity - http://creman.dk/ -  

Mindjamming: v/ Lilian Kristina Jacobsen - http://mindjamming.dk/

Aarhus Universitet - Business and Social Science - http://bss.au.dk/

Arbejdstilsynet - https://arbejdstilsynet.dk/da/tilsyn/find-din-arbejdsmiljoradgiver/raadgivere-paa-det-psykosociale-omrade   

Litteratur: Lars Dencker

2014:    Dencker, Lars: Ledelse med Teori U i bagagen – mod en ny Nordisk Ledelsespraksis, Ankerhus forlag, Randers 2014

2013:    Scharmer, Otto  C. &  Kaufer, Katerin: Ledelse der møder fremtiden Fra egoisme til økologi i vore økosystemer (Lars Dencker Oversættelse og dansk bearbejdning)   Ankerhus forlag, Randers

2012:    Dencker, Lars: På sporet af udviklingsdynamik i ledelsei ”Ledelseskonsultation med tillid og kant”, Handelshøjskolens forlag, København 2012.

2012:    Dencker, Lars: Foranderlighed – et nyt vilkår i ledelse - i ”Ledelseskonsultation med tillid og kant”,  Handelshøjskolens forlag, København  2012.

2008 :   C. Otto Scharmer: Teori U  - (Lars Dencker Oversættelse og dansk Bearbejdning) Forlaget Ankerhus, Hinnerup 2008

 2006:    Dencker, Lars:  Menneskedyret i HR- Junglen – mod en ny bevidsthed om organisation og HRD.   Ankerhus Forlag Hinnerup 2006

1997:    Dencker, Lars: Når forandringens vinde blæser: Tidens forlag, Oslo 1997

 1995:    Dencker, Lars; Minimering af Ensidigt Gentaget Arbejde - Hvordan opnår vi effekt af bestræbelserne? Arbejdsmiljøfondet publ.København 1995

1995:    Dencker, Lars: Ensidigt Gentaget Arbejde, - et arbejdsmiljøproblem eller et ledelsesansvar? Publ. Arbejdsmiljøfondet København 1995.

1994:    Dencker, Lars: Kultur for samarbejde  Dansk Industri publ. København 1994

 1993:    Dencker, Lars: "Technology Management" - Teknologifornyelsens menneskelige side - Børsens forlag, København   1993

1993:    Dencker, Lars: Ny Teknologi med Succes - Styr forandringen, (en bog om ledelse af forandringer)  Forlaget Schultz Inf. Albertslund 1993 (prisbelønnet for ”bedste fagbog” i 1993)

 1991:    Dencker, Lars: Paradigmets kultur - kulturens paradigme, Forlaget Carnet 1991